İşçi hangi hallerde haklı fesih yapabilir?

Çalışanın iş sözleşmesini hukuken feshedebileceği haller İş Kanunumuzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre çalışan; sağlık sebepleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına uyulmaması halleri ve nihayet zorlayıcı sebepler nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.

Haklı istifa halleri nelerdir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir.

Hangi sebeplerden istifa edilir?

İş Kanunu, haklı sebeplerle istifa edenlere kıdem tazminatı hakkı tanımış ve ayrıca ihbar süresini kaldırmıştır. Haklı istifa sebepleri; sağlık sebepleri, genel ahlaka aykırı davranış ve zorlayıcı sebepler olmak üzere üç kategoride incelenmektedir.

Tazminat alabilmek için haklı sebepler nelerdir?

İş Kanunu’nun 14. maddesinde sayılan sebeplerden birinin varlığı yeterlidir. İŞVERENİN İŞTEN ÇIKIŞI, 4857 SAYILI KANUN’UN 25. MADDESİ. … AKTİF ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKIŞ. … YAŞLILIK AYLIĞI (EMEKLİLİK) VEYA TAM ÖDEME NEDENİYLE İŞTEN ÇIKIŞ. … EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ … İŞÇİNİN ÖLÜMÜ

Kendi istegimle işten ayrılırsam haklarım nelerdir?

İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Çalışan, haklı bir sebep olmaksızın işten kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. İşveren, öngörülen süre içinde bildirimde bulunmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca, fazla mesai ve diğer ücret alacakları çalışana ödenmez.

İşçi işten ayrılmak isterse ne yapmalı?

İşyerinden ayrılmak isteyen bir çalışan, bu kararını işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşe başlama anında, imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen süre içinde önceden bildirimde bulunulması gerekir. Kişi, resmi bir istifa mektubu sunarak, şirketten ayrılma niyetini yasal ve resmi bir şekilde ifade eder.

Zorlayıcı sebepler nelerdir?

Zorunlu sebepler, işyerinde yangın çıkması, işyerinin idari makamlarca kapatılması, sel, deprem, ithalat yasağı vb. gibi işyerini doğrudan etkileyen durumlar, geçici olarak hizmet sunumunun imkânsızlaşmasına neden olan olaylardır. Zorunlu sebep, çalışanın çalıştığı işyeriyle ilgili olmalıdır.

Haklı fesih nasıl ispatlanır?

Meşru sebeplerle iş ilişkisini sonlandıran bir çalışan, öncelikle işverene fesih için meşru sebepleri bildirmelidir. Çalışanın yazılı feshi, iş ilişkisinin etkili olması için bir ön koşul olmasa da, yazılı fesih kanıt sağlamayı kolaylaştırır.

İyi niyet kurallarına uymayan haller nelerdir?

Ahlak ve iyi niyet kurallarını ihlal eden durumlara örnek olarak; kasıtlı ve ısrarlı görev ihlalleri, mazeretsiz işe gelmeme, cinsel taciz, sözlü taciz, hırsızlık ve uyuşturucu kullanımı gösterilebilir.

Özel sektörde nasıl istifa edilir?

Öncelikle, mektuba tarih, isim, işveren bilgileri ve pozisyon bilgileriyle başlamak gerekir. Ardından, işten ayrılma niyetinizi ve son çalışma tarihinizi açıkça belirtmelisiniz. Mektubunuzda istifa nedeninizi belirtmeniz isteğe bağlıdır, ancak çoğu durumda özlü bir şekilde ifade edilir.

Sessiz istifa nasıl yapılır?

Sessizce istifa etmek genellikle kademeli bir süreçtir. Çalışan önce yeni bir iş bulur ve kabul eder, ardından işverenine bildirmeden önce gerekli tüm düzenlemeleri yapar ve son olarak mevcut işinden sessizce istifa eder.

İstifa ettim 15 gün çalışmak zorunda mı?

Genel kural olarak, 6 aydan az süredir çalışan bir çalışan için ihbar süresi en az bir haftadır, ancak bu süre asgaridir ve sözleşmeyle uzatılabilir. Başka bir deyişle, 15 günlük zorunlu bir ihbar süresi yoktur.

İşten çıkmak istiyorum tazminatımı nasıl alırım?

Mevcut yasal düzenlemelere göre, iş ilişkisini kendi isteğiyle terk eden (fesih) bir çalışan kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak çalışan, “iş hukukunda belirtilen meşru bir sebeple” iş yerinden ayrılırsa, iş yerinden kendisi ayrılmış olsa bile kıdem tazminatına hak kazanır.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi hangi hallerde tazminat alabilir?

İş ilişkisini kendi isteğiyle terk eden, yani istifa eden bir çalışan genellikle kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak haklı sebeplerle fesih durumunda ayrılan çalışan kıdem tazminatı alabilir.

Özel sektörde hangi durumlarda tazminat alınır?

İşyerinden tazminat alma şartları: İşçinin kendi rızası olmadan işyerinden çıkarılması (mobbing) veya işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi En az 1 yıl. İşçinin kendi isteğiyle ve haklı bir sebeple işten ayrılması

Hangi hallerde işçi tazminatsız işten çıkartılır?

Tazminatsız iş ilişkisinin sona erdirilmesine yol açan sebepler şunlardır: İş sözleşmesini düzenlerken niteliklerinin yetersizliği hakkında yanlış bilgi vererek işvereni yanıltmak. İşverenin şeref ve itibarını zedeleyecek sözlü veya fiili eylemlerde bulunmak. İşyerinde veya işyeri dışında başka bir çalışana cinsel tacizde bulunmak.

İşçi haklı nedenle fesih ederse tazminat alır mı?

Haklı fesih halinde kıdem tazminatı ödenebilir mi? İşverenin haklı bir sebeple feshi halinde işveren çalışana kıdem tazminatı ödemez. Ancak çalışanın önemli bir sebeple feshi halinde işveren çalışana kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih neleri kapsar?

İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenle fesih hakkını düzenlemektedir. Buna göre, işçi, sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyetine aykırı haller ve benzeri davranışlarda bulunması halinde ve ayrıca zorlayıcı sebeplerin varlığı halinde iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

İşçi iş akdini nasıl fesheder?

Çalışan, tek taraflı irade beyanıyla iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesini derhal veya bildirimsiz feshetme hakkına sahiptir. İş sözleşmesi belirsiz süreli yapılmışsa çalışan, iş sözleşmesini ancak bildirim sürelerine uygun olarak feshedebilir (TBK.431, İş Kanunu md. 17).